Blog Artikel
Menghitung gaji karyawan adalah salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Kesalahan dalam perhitungan gaji bisa menimbulkan masalah, baik bagi karyawan maupun perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi HRD atau pengusaha untuk memahami komponen gaji dan cara menghitungnya dengan tepat. Berikut adalah panduan dasar untuk menghitung gaji karyawan.
Manajemen penggajian atau payroll adalah salah satu elemen kunci dalam operasional bisnis yang harus dilakukan dengan cermat dan efisien.
Manajemen sumber daya manusia (SDM) yang efisien merupakan kunci sukses sebuah perusahaan. Dengan adanya Human Resource Information System (HRIS), pengelolaan karyawan menjadi lebih mudah dan akurat.
Human Resource Information System (HRIS) telah menjadi pilar penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) modern
Memilih HRIS yang tepat untuk industri Anda adalah investasi strategis yang dapat meningkatkan efisiensi operasional, mendukung kepatuhan, dan meningkatkan pengalaman karyawan.
Di era digital seperti sekarang ini, teknologi telah menjadi bagian tak terpisahkan dari operasional perusahaan. Salah satu teknologi yang semakin banyak digunakan oleh perusahaan adalah HRIS atau Human Resource Information System
Memilih aplikasi atau software HRIS yang tepat untuk bisnis Anda adalah keputusan penting yang dapat mempengaruhi efisiensi operasional dan kinerja perusahaan. HRIS yang tepat dapat membantu Anda mengelola data karyawan, mengoptimalkan proses HR, dan meningkatkan kepatuhan terhadap regulasi.
Teknologi untuk meningkatkan produktivitas kerja semakin berkembang, salah satunya adalah HRIS. Meskipun sering dikaitkan dengan pekerja di bidang sumber daya manusia (HR), sebenarnya HRIS dapat digunakan oleh berbagai departemen di perusahaan. Pasalnya, alat ini memiliki banyak manfaat bagi semua karyawan di perusahaan. Jika kantormu berencana atau sudah mulai menggunakan alat ini, penting untuk memahami manfaat-manfaatnya …
Mengenal Aplikasi HRIS: Definisi, Fitur dan Manfaatnya Read More »
Software HRIS (Human Resource Information System) sangat membantu kinerja HR dalam mengelola karyawan. Tidak hanya mencakup administrasi, tetapi juga memantau performa mereka. Dengan HRIS, HRD dapat menganalisis kekosongan dalam struktur perusahaan, memperbaiki sistem rekrutmen, dan memberikan umpan balik yang lebih komprehensif. Dari sisi administrasi, HRIS mampu menyimpan database karyawan dengan lengkap, termasuk data pribadi, CV, …
Manajemen operasional SDM (Sumber Daya Manusia) adalah bagian dari fungsi manajemen operasional yang fokus pada pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia di dalam organisasi. Fungsi manajemen operasional SDM melibatkan sejumlah tugas dan tanggung jawab untuk memastikan bahwa organisasi memiliki tenaga kerja yang kompeten, produktif, dan terlibat
