Services

Teknologi untuk meningkatkan produktivitas kerja semakin berkembang, salah satunya adalah HRIS. Meskipun sering dikaitkan dengan pekerja di bidang sumber daya manusia (HR), sebenarnya HRIS dapat digunakan oleh berbagai departemen di perusahaan. Pasalnya, alat ini memiliki banyak manfaat bagi semua karyawan di perusahaan. Jika kantormu berencana atau sudah mulai menggunakan alat ini, penting untuk memahami manfaat-manfaatnya …

Mengenal Aplikasi HRIS: Definisi, Fitur dan Manfaatnya Read More »

Software HRIS (Human Resource Information System) sangat membantu kinerja HR dalam mengelola karyawan. Tidak hanya mencakup administrasi, tetapi juga memantau performa mereka. Dengan HRIS, HRD dapat menganalisis kekosongan dalam struktur perusahaan, memperbaiki sistem rekrutmen, dan memberikan umpan balik yang lebih komprehensif. Dari sisi administrasi, HRIS mampu menyimpan database karyawan dengan lengkap, termasuk data pribadi, CV, …

Cara Kerja Sistem HRIS pada Divisi HR Read More »

Manajemen operasional SDM (Sumber Daya Manusia) adalah bagian dari fungsi manajemen operasional yang fokus pada pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia di dalam organisasi. Fungsi manajemen operasional SDM melibatkan sejumlah tugas dan tanggung jawab untuk memastikan bahwa organisasi memiliki tenaga kerja yang kompeten, produktif, dan terlibat

Apakah Anda pernah mengoreksi Standard Operational Procedure (SOP) di tempat Anda bekerja dan membuatnya semakin lama semakin baik? Atau pernahkah Anda menambahkan sebuah proses baru atau menghilangkan sebuah proses dalam rangkaian proses yang selama ini telah ada dan membuatnya menjadi lebih efisien? Semua itu adalah contoh-contoh sederhana bagaimana sebuah Continuous Improvement terjadi. Pengertian Continuous Improvement Continuous …

Mengenal Continuous Improvement: Pengertian, Manfaat dan Cara Melakukannya Read More »

Kemampuan daya saing perusahaan dalam menghadapi dan memanfaatkan perubahan merupakan faktor yang signifikan agar perusahaan dapat bertahan dan berkembang, serta senantiasa memberikan nilai tambah yang berarti bagi seluruh pemangku kepentingan. Upaya perusahaan dalam merespon perubahan tertuang di dalam formulasi strategi yang mendasari seluruh aktivitas operasional bisnis. Tingkat keberhasilan organisasi dalam menjalankan strategi tersebut sangatlah bergantung …

Penerapan dan Manfaat Konsep Employee Engagement serta Cara Meningkatkannya Read More »

Jika kamu tertarik meniti karier sebagai HR professional, kamu perlu memahami apa itu HRD dan jenjang kariernya. Berikut ulasannya! Banyak yang menganggap tugas HRD cuma mengatur proses rekrutmen karyawan, lalu menangani urusan payroll-nya. Anggapan itu salah. HRD memiliki tugas lainnya yang tak kalah penting. Sejatinya Human Resources Department atau HRD pada sebuah perusahaan memegang peranan penting. Ia ibarat “nyawa” perusahaan. …

8 Posisi dan Jenjang Karier HRD Yang Perlu Diketahui Read More »

Manajemen talenta menjadi isu penting dalam dunia bisnis. Manajemen talenta menjadi penting bagi perkembangan ilmu manajemen sumber daya manusia. Manajemen talenta adalah suatu proses bagaimana mengatur, mengembangkan dan mengoptimalkan orang-orang yang ada dalam suatu perusahaan. Sehingga, orang-orang yang ada bisa berkembang sekaligus memberi dampak positif untuk kemajuan perusahaan. Manajemen talenta mulai disusun dari awal proses …

Arti Penting Mengelola dan Memenangkan SDM dengan Manajemen Talenta Read More »

Membangun perusahaan tidaklah mudah karena membutuhkan berbagai komponen penting. Salah satunya adalah Performance Management. Pada dasarnya Performance Management System adalah trik untuk menjaga performa kerja karyawan. Sudah banyak yang tahu bahwa karyawan merupakan aset terpenting dalam perusahaan. Tanpa adanya karyawan semua bisnis tidak akan berjalan dengan baik. Hal inilah yang melandasi pentingnya karyawan dalam memberikan …

Performance Management System HR : Pengertian, Tujuan, Manfaat, dan Fitur Aplikasi Yang Harus Disiapkan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Read More »

Pengukuran dan penetapan Key Performance Indicator (KPI) yang berbeda, akan menimbulkan pola perilaku yang berbeda pula. Contoh kasusnya bisa dilihat pada dua model vendor yang bisa disewa untuk keperluan renovasi rumah di bawah ini. Renovasi rumah bisa dilakukan oleh dua model vendor. Model vendor yang pertama adalah vendor pekerjaan “borongan”. Model yang kedua adalah vendor pekerjaan “harian”. Perjanjian dengan vendor pekerjaan borongan adalah dengan nilai kontrak tertentu …

Pentingnya KPI Individu Sebagai Pendukung Kinerja Organisasi Read More »

Sejatinya Human Resources Department atau HRD pada sebuah perusahaan memegang peranan penting. Ia ibarat “nyawa” perusahaan. Sebab, direktorat inilah yang bertanggung jawab atas pengelolaan karyawan mulai dari perencanaan karier, rekrutmen, manajemen kinerja, penentuan kompensasi dan lain sebagainya. HRD juga sering menjadi jembatan atau penghubung antara karyawan dan pihak perusahaan, maupun dengan calon karyawan. Nah, jika …

HRD Perusahaan: Arti, Tugas, Pendidikan dan Karier yang Wajib Diketahui Read More »